La Generación Z pasa del entusiasmo al rechazo hacia la IA, mostrando resistencia en el entorno laboral.
El gran desencanto con la IA
Una encuesta a 1,572 jóvenes de la Generación Z muestra un descenso importante en el entusiasmo hacia la inteligencia artificial. Entre 2025 y 2026, el porcentaje de jóvenes que se sienten entusiasmados bajó del 36% al 22%, mientras que quienes sienten rabia hacia la IA aumentaron del 22% al 31%.
Miedo y desconfianza laboral
El principal motivo del malestar es el miedo a la pérdida de oportunidades laborales. El 48% considera que los riesgos de la IA superan sus beneficios en el empleo, y un 80% cree que depender de la IA limita el aprendizaje a largo plazo.
“El 29% de los empleados admite haber saboteado la estrategia de implantación de IA en sus empresas.”
Uso a regañadientes y sabotaje
Aunque el 51% sigue usando IA semanalmente, este uso se atribuye a la necesidad y no al entusiasmo. Además, un 44% de los trabajadores Generación Z reconoce haber sabotado la implantación de IA en sus empresas, usando diversas tácticas para frenar su avance.
- Entusiasmo por IA cayó del 36% al 22% en un año.
- El 48% piensa que la IA representa más riesgos que beneficios en empleo.
- El 44% de jóvenes ha admitido sabotear la IA en sus trabajos.
- Las empresas consideran despidos por rechazo a la IA.
Empresas ante la resistencia
El 60% de directivos contempla despedir empleados que no adopten la IA, y el 69% planifica recortes relacionados con esta tecnología en próximos meses.
La resistencia de la Generación Z a la IA refleja un conflicto entre innovación tecnológica y necesidades humanas básicas en el trabajo.
Fuente: Xataka
