Orbio, una startup madrileña: está revolucionando las entrevistas de trabajo mediante IA para agilizar y humanizar el proceso de selección.
El inicio y la misión de Orbio
En 2025, tres emprendedores crearon Orbio para hacer más eficiente la gestión de trabajadores en las empresas mediante agentes de inteligencia artificial.
Financiación y expansión
Orbio cerró una ronda Serie A por 21 millones de dólares liderada por Dawn Capital, con el objetivo de triplicar su equipo en Madrid y abrir oficina en Nueva York.
Funcionalidad de la plataforma
La IA de Orbio realiza entrevistas fluidas y técnicas vía voz y texto, evaluando habilidades y resolviendo dudas en tiempo real, eliminando sesgos humanos.
“La IA permite que los responsables de RRHH dediquen más tiempo a la interacción personal final con candidatos preseleccionados.”
Aplicación en trabajadores de primera línea
- Dirigida a sectores con alta rotación como logística y restauración.
- Automatiza documentación, verificaciones y procesos de bienvenida.
- Reduce tiempos de contratación de semanas a días u horas.
Debate ético y social
La automatización deshumaniza el proceso y pone en cuestión la intuición y empatía, generando un debate crucial en el mercado laboral actual.
Orbio sostiene que su IA facilita un filtro eficiente para que RRHH se concentre en la etapa final de selección.
Perspectiva y futuro
Esta ronda de inversión es un voto de confianza para orbio que apunta a resolver problemas reales con soluciones tecnológicas basadas en IA.
La empresa destaca en procesos masivos y servicios al cliente, conquistando ya varios clientes empresariales.
Conclusión.
Orbio representa un paso significativo en la integración de inteligencia artificial en la selección de personal, con beneficios y desafíos que marcan el futuro laboral.
Fuente: Xataka
