El mito del máster como vía segura al empleo se desvanece. Los másteres generalistas pierden valor frente a la alta competencia y cambios en el mercado laboral.
Devaluación de los másteres generalistas
Históricamente, cursar un máster era sinónimo de mejorar las expectativas laborales y acceder a empleos mejor remunerados y especializados. Sin embargo, datos recientes del Burning Glass Institute con información de la Oficina de Estadísticas de Empleo (BLS) de Estados Unidos revelan otro panorama: la tasa de desempleo para menores de 35 años con máster está actualmente en uno de sus niveles más altos en dos décadas.
“Hay más títulos compitiendo por menos puestos de los que esos títulos estaban diseñados para desbloquear.”
Oferta y demanda saturadas
El economista Gad Levanon explica que el exceso de títulos y la cantidad masiva de másteres generalistas crean una saturación en el mercado. En Estados Unidos, la oferta de máster se incrementó un 69% entre 2005 y 2021, con más de 33,500 opciones disponibles. Similarmente en España, la oferta creció un 54% desde la implantación del Plan Bolonia, impulsada principalmente por universidades privadas.
- Cae el porcentaje de ofertas que requieren titulación universitaria, 17.8% en 2024 contra 20.4% hace cinco años.
- La inteligencia artificial está desplazando empleos juniors esenciales para adquirir experiencia.
- En España, la sobrecualificación alcanza un 35.8% en graduados entre 20 y 64 años, la más alta de la UE.
Brecha entre teoría y práctica en recursos humanos
El sector de recursos humanos está priorizando cada vez más las habilidades prácticas sobre la titulación formal. Según una encuesta de Indeed 2025, más de un tercio de graduados siente que su título fue una pérdida de tiempo y dinero, porcentaje que sube al 51% en la generación Z. No obstante, solo 1 de cada 700 contratos responde realmente a criterios basados en habilidades prácticas, según un estudio conjunto del Burning Glass Institute y Harvard Business School.
¿Existen másteres que aún funcionan?
Los másteres habilitantes y aquellos en áreas de alta demanda mantienen su valor en el mercado laboral, a diferencia de los generalistas. Aun así, la saturación y la preferencia empresarial por habilidades prácticas continúan siendo obstáculos significativos para los jóvenes graduados.
Conclusión final: La creencia tradicional de que un máster generalista garantiza mejores oportunidades laborales queda obsoleta ante el exceso de oferta y la búsqueda de habilidades prácticas por parte de las empresas.
Fuente: Xataka
